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企業(yè)工作服定制分那三個(gè)等級(jí)?

文章出處: 人氣:發(fā)表時(shí)間:2019-07-05 00:09
現(xiàn)在幾乎各個(gè)企業(yè)都會(huì)為員工定做工作服,上至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、下至車間員工都會(huì)有自己標(biāo)志性的工作服。一位在國企工作的朋友告訴我,他們單位今冬天工作服分三個(gè)等級(jí):一等是在商場購買的名牌大衣,發(fā)給廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo);二等是按市面流行的面料和款式在服裝廠定做的西裝,發(fā)給處級(jí)領(lǐng)導(dǎo);三等就是我們常見的普通工作服工作服,發(fā)給一般員工。其實(shí)很多企業(yè)都會(huì)按照職位等級(jí)來采購工作服,這已經(jīng)成為了一種很常見的采購方式。

    現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)“以人為本”,重視在企業(yè)中營造一種相互尊敬、相互信任、志同道和的氛圍,從而發(fā)揮員工的潛能,激發(fā)創(chuàng)新思維,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。我們很難想像,在企業(yè)中,身穿普通工作服的員工會(huì)與穿名牌大衣的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠的交流或正常的交往;而身穿名牌大衣的領(lǐng)導(dǎo),又怎樣以公正、公平的心態(tài)對(duì)待那些穿普通工作服的員工?在定做工作服上強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異,無異會(huì)拉大領(lǐng)導(dǎo)與普通員工的心理距離,增強(qiáng)部分領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)越感,挫傷普通員工的自尊心和積極創(chuàng)新的進(jìn)取心。

    現(xiàn)在很多國際優(yōu)秀企業(yè)都在大力革除壓抑創(chuàng)造性思維、影響員工積極性發(fā)揮的等級(jí)差異,所以企業(yè)的工作服等級(jí)化會(huì)遭到員工的心理上的排斥。但換一種角度思考,領(lǐng)導(dǎo)層因?yàn)橐?jīng)常接待重要客戶,或者代表企業(yè)和社會(huì)打交道,穿品牌工服好像也合情合理。不管怎么說,對(duì)于按照職位等級(jí)來定做工作服這件事,一直是大家爭論的焦點(diǎn),誰對(duì)誰錯(cuò)又各有立場,有的人覺得合適,也有人覺得不合適。那對(duì)于正在看這篇文章的你是否覺得合適嗎?

    溫馨提示:北京尚杉制衣有限公司是一家致力于工作服定做、時(shí)尚職業(yè)裝、高檔西裝定制、特種功能防護(hù)服定做(防靜電工作服、防酸堿工作服等)的工作服廠家。公司以獨(dú)特的設(shè)計(jì)、精良的用料、新穎的款式、精細(xì)的做工、安全的品質(zhì)、完善的售后而暢銷全國,在業(yè)界獲得了良好的口碑。 

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